La sola idea di selezionare un nuovo collaboratore ti fa venire il mal di testa?
Ti capiamo benissimo! La strada per individuare il collaboratore dei sogni è disseminata di ostacoli e trabocchetti. Per rendere la selezione del personale un’attività fluida e piacevole Talent’s Angels ha ideato il metodo SELEZIONE GARANTITA il primo sistema testato che garantisce di ridurre del 97% gli errori nel processo di selezione del personale e di rendere la ricerca di un collaboratore un processo chiaro, trasparente e dai costi certi.
E se qualcosa non funziona Selezione Garantita ti rimborsa la spesa sostenuta!
Continua a leggere per capire come Selezione Garantita può risolvere una volta per tutte i tuoi problemi con la selezione del personale e come questo metodo sia profondamente diverso da tutto quello che hai conosciuto finora.
Il Primo ed Unico metodo al mondo di selezione del personale con garanzia soddisfatti o rimborsati
Cos’è Selezione Garantita
Selezione Garantita è un metodo che abbiamo creato e testato, dopo anni ed anni di esperienza nel settore, per selezionare il personale per conto di aziende clienti. Da quando utilizziamo Selezione Garantita siamo riusciti a ridurre gli insuccessi nelle selezioni di personale del 97% praticamente annullando tutti i più comuni errori che possono presentarsi durante l’attività di ricerca di personale per conto di un committente.
Il nostro metodo innovativo si fonda su tre pilastri, tre fasi fondamentali che è necessario eseguire esattamente nell’ordine proposto per ottenere il massimo dei risultati e per poter accedere all’esclusiva garanzia “Soddisfatti o rimborsati”
Pilastro # 1 – JOB RENDERING
Questa prima fase di fondamentale importanza consente di far emergere la vera ed effettiva esigenza del cliente. Questo aspetto può sembrare banale ma quasi nella totalità dei casi da noi esaminati, applicando il nostro protocollo di indagine, sono emerse delle caratteristiche diverse se non addirittura delle incongruenze rispetto a quanto il cliente aveva inizialmente immaginato di dover ricercare.
Applicando JOB RENDERING riusciamo ad avere una visione a 360 gradi dell’effettiva necessità del cliente. Questo passaggio evita di dover riprendere in mano più volte la ricerca perchè viene cambiato in corsa il profilo da ricercare. Questa fase consente di risparmiare mediamente il 20% del tempo totale
Pilastro # 2 – SELEZIONE CERTIFICATA
Questa è la fase centrale del processo di ricerca e selezione del profilo ricercato e prevede sia l’attività di ricerca e di screening dei cv che quella della valutazione delle candidature individuate. Con il sistema SELEZIONE CERTIFICATA facciamo in modo che il cliente sia sempre allineato con l’attività che viene svolta così che possa verificare le azioni intraprese. Abbiamo ideato una reportistica intermedia che consente, se necessario, al cliente di intervenire nelle prime fasi della selezione evitando fastidiose perdite di tempo. Abbiamo inoltre messo a punto un sistema di valutazione delle candidature molto più completo ed approfondito di quello che solitamente si utilizza nel settore.
Il risultato dell’applicazione di questo metodo consente di poter presentare al cliente una rosa ristretta di candidature veramente coerenti con le sue esigenze e consente di chiudere la ricerca con la prima presentazione in oltre il 90% dei casi.
Pilastro # 3 – ASSUNZIONE BLINDATA
A differenza di quello che normalmente avviene nel settore, Selezione Garantita non conclude la propria azione con l’identificazione del candidato da assumere da parte del cliente ma offre un piano di follow up della durata di 6 mesi. Durante questo periodo viene applicato ASSUNZIONE BLINDATA che consiste in una serie di attività che vengono svolte insieme al cliente e ad il candidato assunto con il fine di monitorare come procede l’inserimento in azienda e di rendere più velocemente raggiunti gli obiettivi assegnati alla nuova risorsa dal datore di lavoro.
L’applicazione dell’intero sistema Selezione Garantita, rispettando i tre pilastri che lo compongono, consente al cliente di ottenere l’esclusiva garanzia Soddisfatti o Rimborsati: se il candidato viene licenziato entro 6 MESI dal suo inserimento non rivelandosi quindi la risorsa adatta per l’azienda noi rimborsiamo l’intera somma spesa per la selezione.
Differenze tra Selezione Garantita e i metodi tradizionali di Selezione del Personale
Anche se Selezione Garantita comprende tutte le classiche fasi di un’attività di ricerca e selezione standard, il metodo ha rivisitato l’intero processo identificando tre pilastri fondamentali che se eseguiti in modo corretto permettono di ridurre al minimo la possibilità di errori. Ci sono quindi degli aspetti ben precisi che differenziano Selezione Garantita da tutti i metodi tradizionali di selezione del personale. Vediamoli qui di seguito:
- Selezione Garantita dedica il giusto tempo all’analisi del fabbisogno e una selezione non parte se non viene prima conclusa la fase JOB RENDERING
- Selezione Garantita richiede l’esclusiva nell’interesse del cliente
- Selezione Garantita garantisce la restituzione della somma spesa per la selezione se il candidato prescelto non andasse bene
- Selezione Garantita non vuole piazzarti una persona a tutti i costi anche se hai dei dubbi che ti serva. Puoi decidere di non avviare la ricerca dopo la fase JOB RENDERING
- Selezione Garantita è un processo basato sulla precisione che elimina tutte le ambiguità e mancanze di allineamento tra l’azienda e la società di selezione
- Grazie al metodo SELEZIONE CERTIFICATA ti saranno presentati solo candidati testati in modo approfondito
- L’intero sistema consente di avere un’altissima probabilità di centrare la candidatura giusta fin dall’inizio. Alla fine la selezione sarà all’incirca il 20% più veloce della media delle selezioni svolte con il metodo tradizionale
- La figura inserita grazie all’applicazione di ASSUNZIONE BLINDATA diventa “produttiva” e si integra in azienda in minor tempo, conosce le attese dell’Azienda e vi è chiarezza sui KPI di valutazione. Selezione Garantita non abbandona il cliente a se stesso dopo aver trovato il candidato
Le nostre garanzie
Selezione Garantita è il primo metodo di ricerca e selezione del personale che offre al cliente ben 5 diversi tipi di garanzia. La più estrema è quella del Soddisfatti o Rimborsati, primo e unico caso nel settore della ricerca di personale. Selezione Garantita può permettersi di offrire così tanto perchè il sistema con cui gestisce gli incarichi di selezione del personale, che è frutto di anni di esperienza e di studio dei fallimenti più comuni, è così efficace da ridurre veramente a casi ridottissimi gli insuccessi nell’attività
1. Garanzia soddisfatti o rimborsati
Questa è la garanzia finale che offriamo ai nostri clienti a dimostrazione della bontà del nostro metodo. Se dopo aver applicato il metodo Selezione Garantita la selezione si rivela insoddisfacente per il cliente e il candidato viene licenziato oppure se ne va entro 6 MESI dall’inserimento noi ti restituiamo la somma che hai speso per la selezione.
2. Garanzia di Chiarezza del job profile grazie al sistema JOB RENDERING
Devi sapere che da un’indagine che abbiamo effettuato su tutti i nostri clienti è emerso che il primo problema che essi riscontrano nei rapporti con le società di selezione è che ritengono che il selezionatore non capisca esattamente cosa loro stiano cercando. Strano ma vero, perché sembrerebbe una cosa quasi scontata visto che parliamo tutti la stessa lingua e siamo mediamente scolarizzati! Eppure….. Con Selezione Garantita non si parte con la ricerca se non abbiamo prima condiviso nei dettagli con te l’esatto profilo professionale da ricercare. Il nostro metodo JOB RENDERING, prevede delle interviste ai principali referenti della selezione ed evita che ci siano fraintendimenti, informazioni che restano implicite o che vengono date per scontate. Tutte le incongruenze che emergono da questa attività vengono accuratamente analizzate, chiaramente segnalate e devono essere risolte prima di cominciare il lavoro di selezione
3. Garanzia di controllo sul processo
Abbiamo rilevato come spesso il cliente si senta frustrato perché da quando affida l’incarico a quando riceve le prime candidature passa del tempo e lui non sa come stanno procedendo i lavori. Selezione Garantita, attraverso la fase SELEZIONE CERTIFICATA, prevede che il cliente riceva dei feedback precisi sull’andamento della selezione con i dettagli dell’attività in corso. Tutte le fasi del processo sono tracciabili e trasparenti per il committente
4. Garanzia di Candidature testate
Il processo SELEZIONE CERTIFICATA, cuore del sistema Selezione Garantita, prevede una fase di valutazione delle candidature estremamente approfondita che prevede l’utilizzo di strumenti psicometrici avanzati e consente l’invio esclusivamente di candidature testate che corrispondano alle reali esigenze del cliente.
5. Garanzia di accompagnamento post inserimento
Qui la nostra garanzia non è una generica promessa di monitoraggio che spesso si concretizza, quando va bene, in una telefonata al candidato per sapere come va, ma l’applicazione di ASSUNZIONE BLINDATA, un vero protocollo che consente al candidato selezionato di integrarsi al meglio in azienda e di raggiungere velocemente le performance professionali desiderate.